2月19日上午，全市重大項目突破年暨作風建設深化年動員大會在市行政會議中心禮堂召開，會議表彰了銅陵市2023年度突出貢獻企業(yè)、星級企業(yè)，經(jīng)濟高質量發(fā)展先進集體和先進個人、人才集聚示范單位等。會上，我院榮獲“2023年度銅陵市人才集聚示范單位”榮譽稱號，黨委書記戴晏上臺領獎。

本次市級人才聚集示范單位評選，主要面向全市六大重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)及教育、衛(wèi)生等重點領域，經(jīng)推薦、申報、評選等環(huán)節(jié)，遴選出10個重視人才招引和載體建設，引才成效明顯，人才集聚度高、貢獻度大，社會評價良好的企事業(yè)單位。

人才是醫(yī)院高質量發(fā)展的關鍵和重要支撐。近年來，醫(yī)院堅持黨管人才原則，大力實施“人才強院”戰(zhàn)略，通過黨委主抓“引才”，精準施策“育才”，千方百計“留才”，多措并舉用好人才“引育留”三字訣，打造區(qū)域人才高地。

黨委主抓“引才”。堅持將人才工作作為“一把手”工程，2021年實施的“育鷹計劃”成為全市12個書記抓人才工作項目之一，人才思想和人才意識深入人心。開展“學科建設創(chuàng)優(yōu)工程”，為人才提供施展才華的平臺，現(xiàn)有省級重點?？?個、市級重點學科和重點培育學科22個，國家級住培專業(yè)基地11個，專業(yè)碩士授予點11個。2020年以來，共引進碩士研究生136人，其中畢業(yè)于浙江大學、廈門大學、華中科技大學、山東大學等“985”“211”“雙一流”高校有31人。2023年柔性引進上海市第一人民醫(yī)院范江名醫(yī)團隊、復旦大學附屬華山醫(yī)院鐘平名醫(yī)團隊。一院三區(qū)現(xiàn)共有專業(yè)技術人員2124人，其中高級職稱人員464人，兼職教授18人，碩導53人，碩博士研究生383人，市拔尖人才8人，“江淮名醫(yī)”6人，省“衛(wèi)生健康杰出人才”4人，省“衛(wèi)生健康骨干人才”10人，是我市人才數(shù)量最多、最密集的單位之一。

精準施策“育才”。著力壓實抓“第一資源”責任，先后實施了“英才計劃”、“專業(yè)技術人才庫”等人才選拔培養(yǎng)工作，建立雛鷹人才庫、護理人才庫。實施兩期“黨員名師帶高徒”活動，19名“黨員名師”與37名雛鷹人才建立“師徒”關系。2023年選派20余人去滬蘇浙等醫(yī)院跟班研修學習，與以色列Emek醫(yī)學中心簽約合作，遴選3名優(yōu)秀青年骨干赴以色列學習研修，選派5名青年骨干赴南蘇丹開展醫(yī)療援助任務。捐贈50萬元在銅陵一中設立“仁醫(yī)杏林”獎學金，激勵學子投身于醫(yī)療事業(yè)。實施“雙培”“雙帶”工程，模式培養(yǎng)一批講政治、精業(yè)務、善管理的“復合型”年輕干部，69名“80”后青年人才走上管理崗位，形成了一支朝氣蓬勃，勇挑大梁的青年人才隊伍。

千方百計“留才”。實施領導班子成員聯(lián)系高層次人才工作制度，常態(tài)化開展走訪慰問、聯(lián)誼交流、調研座談等活動，了解掌握專家人才所思所想、所需所盼，收集“金點子”。實施青春益友計劃，開展新員工崗前培訓，青年交友聯(lián)誼活動等，幫助每年新員工快速融入醫(yī)院文化。重視博士人才的“內(nèi)部培養(yǎng)”，選送培養(yǎng)的博士畢業(yè)回院工作的，給予最高40萬元的一次性獎勵。目前醫(yī)院有博士8人，另有19名青年人才正在攻讀在職博士，其中一名博士赴德國羅斯托克大學醫(yī)學院攻讀第二個博士學位。設立院長獎勵基金，獎勵突出貢獻人才，全面及時兌現(xiàn)人才待遇，為高層次人才在落戶、住房、配偶就業(yè)、子女就學等方面提供“保姆式”協(xié)助服務。

我院將珍惜榮譽，再接再厲，進一步深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，積極探索引才育才工作新路徑，充分發(fā)揮示范帶動作用，厚植人才優(yōu)勢，為健康銅陵建設提供堅實人才支撐！