近日，銅陵市人民醫(yī)院干部內(nèi)科青年醫(yī)生崔琴收到一份“沉甸甸”的信件，這是來自蘇州大學(xué)的博士錄取通知書。與此同時，醫(yī)院施學(xué)兵、金良、汪婷三名同志也陸續(xù)收到了博士錄取通知書。這不僅僅是他們個人積極努力學(xué)習(xí)的成果，也是銅陵市人民醫(yī)院重視人才建設(shè)，對青年骨干醫(yī)生大力培養(yǎng)、支持的成果。

習(xí)近平總書記指出：硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。儲備和培養(yǎng)高層次醫(yī)學(xué)人才，是推動我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主要動力，是回應(yīng)未來醫(yī)學(xué)挑戰(zhàn)、建設(shè)實現(xiàn)“健康中國2030”的關(guān)鍵力量。近年來，銅陵市人民醫(yī)院著力壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，實施書記抓人才工作項目，精準(zhǔn)儲備和培養(yǎng)高層次醫(yī)學(xué)人才，努力造就規(guī)模不斷壯大、結(jié)構(gòu)趨于合理、素質(zhì)全面提高、能夠適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要，德技雙馨、精干高效、忠于百姓的人才隊伍。截至目前，銅陵市人民醫(yī)院共招聘、引進(jìn)、培養(yǎng)碩士318名，博士10名，另有在讀博士6名，成為我市高層次人才最密集單位之一。

廣開渠道“引”人才

做強(qiáng)平臺引。醫(yī)院按照“院有重點、科有特色、人有專長”的發(fā)展思路，積極實施“樹名醫(yī)、建名科、創(chuàng)名院”戰(zhàn)略，以強(qiáng)大的學(xué)科平臺，形成強(qiáng)大的人才吸引磁場。醫(yī)院目前共有省級重點學(xué)科2個，市級重點學(xué)科17個，醫(yī)院學(xué)術(shù)氛圍進(jìn)一步濃厚，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干優(yōu)勢更加突出，夯實了吸引人才的金招牌。

創(chuàng)新方式引。堅持“走出去、引進(jìn)來”的招聘方法，實行“網(wǎng)宣傳、云招聘”的選人方式，巧借外地平臺現(xiàn)場招，加大網(wǎng)絡(luò)宣傳云上招，盯住關(guān)鍵院校定向招，主動適應(yīng)疫情防控要求，開展“線上+線下”招聘模式，分批次舉辦線上遠(yuǎn)程面試，解決了部分崗位人員短缺的困難。近三年共引進(jìn)碩士研究生105名、博士1名，其中畢業(yè)于浙江大學(xué)、南京大學(xué)、廈門大學(xué)等名校碩士研究生30余人。

精準(zhǔn)施策“育”人才

建立人才培養(yǎng)“蓄水池”。先后實施了“青年技術(shù)骨干”“英才計劃”“專業(yè)技術(shù)人才庫”“黨員名師帶高徒”等人才選拔培養(yǎng)工作，建立雛鷹人才庫，對人才庫成員在科研，實踐、教學(xué)、管理等方面提供大力支持，進(jìn)行重點培養(yǎng)，積蓄后備力量。2020年共有16名青年技術(shù)骨干入選維鷹人才庫，平均年齡37歲；最小年齡34歲，其中博士2人，碩士10人，副高職稱10人。

搭建實踐鍛煉“大舞臺”。運(yùn)用海外研修、聯(lián)合培養(yǎng)、短期訪學(xué)等方式，選派優(yōu)秀人才前往發(fā)達(dá)國家、中國臺灣地區(qū)、國內(nèi)發(fā)達(dá)城市進(jìn)修學(xué)習(xí)。近年來，先后派出6批15人赴意大利錫耶納大學(xué)醫(yī)院進(jìn)修，5批84人赴臺灣醫(yī)院進(jìn)修。運(yùn)用一流學(xué)科建設(shè)的育人平臺，聚焦科研課題，使高層次醫(yī)學(xué)人才起到引領(lǐng)作用。2017年，以35歲的博士研究生汪海儀為主要牽頭人的示蹤法膠窩反向淋巴作圖在不同分期和亞型的乳腺癌中解剖通路臨床研究團(tuán)隊入選銅陵市第四批“1155”團(tuán)隊，并獲安徽省科技成果證書。

千方百計“留”人才

能力提升給政策。隨著長三角一體化進(jìn)程加速和省內(nèi)外醫(yī)院的大規(guī)模擴(kuò)張，人才競爭越來越激烈，人才流動性逐年加大。銅陵城市體量較小，博士人才引進(jìn)十分困難，更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的“內(nèi)部培養(yǎng)”。近年來，醫(yī)院黨委不斷加大政策、資金支持力度，鼓勵職工繼續(xù)深造，制定了《在職職工攻讀博士學(xué)位的管理規(guī)定》，博士在離院脫產(chǎn)讀書期間，保留人事關(guān)系，對取得博士學(xué)位后回醫(yī)院工作的，給予最高50多萬元的人才獎勵。截至目前，醫(yī)院共在職培養(yǎng)了博士17名，其中6人在讀。

個人成長給階梯。發(fā)揮黨員專家“傳幫帶”作用，開展“黨員名師帶高徒”活動，12名黨員專家與17名青年人才建立“師徒”關(guān)系，既帶思想和作風(fēng)，又帶業(yè)務(wù)和技能。為高層次人才提供必要的工作設(shè)施、儀器設(shè)備、進(jìn)修學(xué)習(xí)等，為他們開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)創(chuàng)造條件。2020年，1983年出生的王謙碩士被聘任為急診內(nèi)科主任，成為醫(yī)院最年輕的科主任?！爸灰虏偶?zhèn)?，醫(yī)院一定會給平臺、給位子，以更好發(fā)揮人才的作用?！贬t(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

服務(wù)保障給幫助。打造人才交流平臺，定期舉辦人才工作會議，進(jìn)一步提升人才的歸屬感、獲得感。及時了解人才的所思所想，為高層次人才在落戶、住房、醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等多方面提供“個性化”“保姆式”協(xié)助服務(wù)。加大對人才的宣傳報道，大力宣傳中青年人才中銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上的先進(jìn)事跡，擴(kuò)大他們的知名度和社會影響力，積聚愛崗強(qiáng)院的工作熱情。

“醫(yī)務(wù)人員的水平直接決定了醫(yī)療能力和醫(yī)療質(zhì)量，直接影響著老百姓的就醫(yī)獲得感?！笔腥嗣襻t(yī)院黨委書記院長戴晏說，下一步醫(yī)院黨委將認(rèn)真履行黨管人才的政治責(zé)任，聚焦“引育用留”全鏈條人才生態(tài)，真抓實做、持續(xù)發(fā)力，力促人才總量質(zhì)量全面提升，為銅陵地區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。（《銅陵日報》2021年9月1日）